Se šmírováním konkrétní činnosti by problém byl.

Ale pokud máte na PC monitoring, který každý den do logu zapíše:

- Internet - 2 hodiny

- Soliter - 2 hodiny

- Hledání min - 2 hodiny

- Excel - 20 minut

Tak je to zcela legální a přitom dostatečně vypovídající o skutečném pracovním nasazení dotyčného.

To přece vůbec srovnatelné není. Stát chce znát výsledky. Srovnatelné je to s tím, že by zaměstnavatel chtěl znát denní dílčí výsledky práce. To může být mírně otravné, ale špehování to není. S celodenním špiclováním kamerou to není srovnatelné ani náhodou.

S kým konkrétně obchoduju a v jaké výši, špiclování je. Kdy mám jaké obraty, špiclování také je. Například prodám něco pozdě v noci, mimo řádnou otevírací dobu. Což je třeba časté v hospodách. Stát bude hned vědět, že a jak často přetahuju. Za určitých okolností může takovou informaci snadno zneužít k další šikaně - podobně, jako byly v Německu zneužity výsledky sčítání lidu. A běda všem, kteří se přihlásili k Židovství.

Monitoring zaměstnanců na pracovišti svědčí o jediném: Zaměstnavatel nepochopil, že nejde o to, šmírovat podřízené lidi, nýbrž sledovat a vyhodnocovat jejich produktivitu. Pokud dělník bude plnit normy na 130%, ať si hulí na kuřárně třeba 5x za směnu. Stejně tak, pokud úředník zvládá dobře své úkoly, ať si na pracovišti vyřizuje soukromou poštu a třeba si i pouští porno.

Kontrolní hlášení DPH a EET také svědčí o jediném. Stát není schopen vytvořit příznivé prostředí pro podnikání a získat důvěru lidí v to, že s vybranými penězi se bude nakládat hospodárně.

Je zajímavé, že se zde strhla debata o tom, do jaké míry lze šmírovat zaměstnance. To podstatné ale tak nějak vyprchalo - a to, že stát stejným způsobem šmíruje podnikatele. Namísto, aby zlepšil svou vlastní činnost, nahrazuje to šmírováním.

Šmírování podnikatelů je pro zaměstnance přijatelné, protože přestože je ti podnikatelé živí, tak si nezaslouží nic jiného než bič. Některým se možná rozsvítí až je nebude mít kdo zaměstnat.

Zlatý středověk - zlaté nevolnictví!

Nepřesné informace - kamery na pracovišti pokud nejsou zkryté zákony neporušují. A sledování kam lezete na internetu jsou taky bez problémů. Ověřeno - pracuji v IT v nejmenované velké bance. A sleduje se tu vše co s počítačem děláte...

To , co popisujete není pravda. Na druhou stranu je fakt , že spousta zaměstnavatelů pravidla stanovená ZP nedodržuje..

Dost se pletete,kamery na pracovištích jsou naprosto běžné a dle sdělení soudu,zcela legální. Podnik lehce zdůvodní,že nešmíruje,ale kontrolje si vlastní objekty,ať už kvůli krádežím,či bezpečnosti. Stejně tak může zaměstnavatel kontrolovat mejlíky,které posíláte z firemního PC.

Tak záleží na tom , kde ty kamery jsou. Jestli ji zaměstnavatel umístí do kanceláře , která bude snímat úředníky za stolem ...pak to nelegální je.

Jestliže ji umístí do skladu a tato kamera bude působit jako prevence před krádežemi , bude všechno v pořádku...

Zaměstnavatel může kontrolovat maily , kam chodí. Nemůže je ale otevírat a číst.

Autorr má pravdu. Zákon jasně uvádí, že monitoring slouží k tomu,aby zaměstnanec neničil a neodcizoval firemní věci. Zaměstnavatel nemůže pracovní výkon zaměstnance posuzovat z kamer!

To , že nějaký zaměstnanec má čas na sledování porna a vyřizování si soukromých záležitostí vnímám jako selhání manažera/podnikatele. Ten má organizovat a řídit práci svých zaměstnanců tak , aby tito zaměstnanci neměli na něco takového čas.

Kamerový systém na pracovišti jsem pro..ale pouze do míst , kde je velké riziko krádeží nebo kde dochází k porušování pracovních postupů a toto porušování může mít vliv na výsledek činnosti a na budoucnost firmy.

Kamerový systém do kuchyněk určitě ne a šmírování pohybů zaměstnanců po budově jakbysmet.

V tomto příměru jsou daňové úniky selháním činnosti úředníků FÚ. Namísto, aby se zlepšila činnost státu, jsou všichni podnikatelé šmahem označeni za zločince a je na ně nasazeno šmírování. To jsem chtěl článkem říct.

Pekne napsano. Jen bych rad vedel, jestli je horsi prohresek hrat v pracovni dobe hry nebo sledovat porno.

To vyjde na stejno - zneužití pracovní doby a služebního PC.